Телефоны в Москве: (495) 928 6863; (495) 648 6958; (495) 287 4552
 
Публикации    Наши заказчики    Отзывы    Контакты    
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Правовое сопровождение корпоративной деятельности 
• Интеллектуальная собственность •
• Юридическое сопровождение избирательных кампаний •
 
 

Совет Федерации
Кадастра
Роспатент Российский гуманитарный научный фонд

Работа с корпоративными нормативными актами


Основными корпоративными документами организации являются устав и учредительный договор, положение и их содержание во многом определяет правовую состоятельность и устойчивость бизнеса. Жесткость требований закона относительно содержания и формы этих документов, необходимость четктого определения прав участников корпоративных отношений заставляет обратить особое внимание на составление этих документов, которое следует поручить опытным специалистам, не полагаясь на шаблоны и "рыбы".
 
Кроме того, работодатели, должны принимать локальные нормативные акты, соответствующие требованиям законодательства, коллективными договорами и соглашениями. 
 
Важно знать, какие документы обязательны для компании, какие становятся таковыми лишь при определенных условиях, а какие бумаги можно не составлять, так как они носят рекомендательный характер. Такая подготовка поможет не только более эффективно управлять предприятием, но и превратит встречу с трудовым инспектоом в дружеское чаепитие.

 

        

Локальные документы организации по форме и реквизитам должны соответствовать требованиям, предусмотренным в специальном государственном стандарте – «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов (ГОСТ – 6.30.97)».

 
Специалисты Центра готовы выполнить все работы по созданию корпоративной нормативной базы предприятия.
 
Перечень корпоративных документов общества, наличие которых обусловлено требованиями законодательства, довольно обширен, а их содержание во многом определяет юридическую состоятельность предприятия:
1. Правила внутреннего трудового распорядка (Ст. 189 ТК РФ);

2. Штатное расписание     (Постановление Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г.);

3. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них        (Постановление Минтруда России № 69 от 10.10.2003 г.);

4. Должностные инструкции по каждой должности в соответствии со штатным расписанием(Единый тарифно-квалификационный справочник). Данный документ оформляется обязательно, если должностные обязанности не урегулированы в трудовых договорах.

5. Положение о персональных данных работников (Ст. 86 ТК РФ).

6. Положение об оплате труда работников (Раздел VI ТК РФ). Документ оформляется обязательно, если вопросы оплаты труда не урегулированы в трудовых договорах.

7. Положение о премировании и материальном стимулировании работников (Раздел VI ТК РФ). Документ оформляется обязательно, если вопросы оплаты труда не урегулированы в трудовых договорах.

8. Инструкции по охране труда по профессиям (Раздел X ТК РФ).

9. Журнал инструктажа (ознакомление с инструкциями) (Раздел X ТК РФ).

10.Журнал прохождения работниками обязательного медицинского освидетельствования (Ст. 69 ТК РФ). Обязательно для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, а также иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

11.График отпусков (Ст. 123 ТК РФ, постановление Госкомстата России №1 от 05.01.2004 г.).

12.Положение о коммерческой тайне (Федеральный закон № 98-ФЗ от 29.07.2004 г. «О коммерческой тайне»).       Документ обязателен, если в трудовом договоре указано, что работник должен сохранять коммерческую тайну.

13.Трудовой договор (Ст. 16, 56, 67 ТК РФ). Локальным актом не является, но обязателен для установления трудовых отношений между работодателем и работником.

14. Приказ о приеме на работу    (Ст. 68 ТК РФ, постановление Госкомстата России №1 от 05.01.2004 г.).

15. Личная карточка работника   (Постановление Госкомстата России №1 от 05.01.2004 г.)

16. Трудовая книжка (Ст. 66 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках», постановление Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69) Не является локальным актом, но как документ удостоверяющий трудовые отношения должен находится у работодателя.

17. Приказ о предоставлении отпуска работнику       (Постановление Госкомстата России №1 от 05.01.2004 г.). Не относится к нормативным правовым актам, но наличие необходимо, как основание предоставления работнику отпуска.

18. Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

19. График сменности (Ст. 103 ТК РФ) Обязателен при наличии сменной работы.

20. Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (Постановление Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г.).       

21. Договоры о полной материальной ответственности (Приложения № 2 и № 4 к постановлению Минтруда России от 31.12.2003 г. № 85)     не являются локальными актами, но обязательны в случаях установления полной материальной ответственности.

 





L 2005 АНО "Центр правовых исследований и развития законодательства"
All Rights Reserved E-mail: mail@centrlaw.ru
Все права защищены ©
Сайт создан компанией Big Apple